广东好彩1125
欢迎访问智易德演讲口才培训网官网!

133-6817-5940
全部课程

员工心态

您当前的位置:首页 > 专业知识 > 员工心态

如何调动员工情绪 提高员工积极性

发?#38469;?#38388;:2018-12-25 11:49  点击量:

如何调动员工情绪 提高员工积极性

怎样提升管理能力,管理沟通能力,欢迎咨询金口财培训学校郭老师,微信13368175940

作为一名合格的管理者,要有透过现象看本质的能力。企业管理就是一个?#27426;?#21457;现问题解决问题的过程。?#19994;?#38382;题发生的根源就?#19994;?#20102;解决问题的切入点。员工态度消极只是问题的表象,它背后的根源?#27426;?#35201;从企业管理上寻找,从管理者自身寻找,一味地责怪员工不仅无益于问题解决,相反还有可能把员工推向极端。我首先要讲的是,出现问题,管理者报怨下属、责怪员工是不负责任的表现。

下载 (48).jpg

不知道员工情绪低落的原因,不了解企业管理的水平,就不好对症下药。如果是个别员工的问题,只要?#19994;?#28040;极的原因,有针对性地应对都不难解决。如果企业多数员工态度消极,解决起来就会困难重重。那我们就先来?#25945;?#25972;体解决方案,再说个别解决办法。

企业员工态度消极、情绪失落、工作无激情,不外乎长期原因和短期原因。长期原因可能是:企业文化消极落后、企业管理混乱无序、分配制度不合理、产?#35775;?#26377;竞争力、工作环境脏乱差。短期原因可能以下几条居多:新出台的制?#20154;?#23475;了员工利益、人事变动偏离众人心理预期、市场环境发生了改变、产品积压或退货突然增加、甚至企业行将倒闭。具体?#35762;?#21516;的企业,?#27426;?#20250;有其不同的原因。管理者群体水平低、素质差也是员工情绪低落、态度消极的原因。

很显然,短期原因导致的情绪低落、态度消极解决时间紧迫。不积极应对就可能是发生员工大面积怠工、辞职、离职事件,或者市场萎缩、?#31361;?#27969;失,直接危及企业生存,无疑应该引起高度重视。管理人员必须将员工消极的真实原因上报企业负责人,同时积极与员工沟通,了解他们的重点诉求和真实想法,提出建设性解决方案报负责人选择拍板。企业负责人必须当机立断,做出应对决策和解决?#20449;怠?#20225;业召开情绪鼓动大会,负责人宣布解决方案,?#25165;?#21592;工代表发言,提振全员士气。如果有员工借企业困难带头鼓动员工消极怠工,一旦查证属实,则必须严惩不贷,?#20877;有?#23588;。

如果是长期原因导致的员工情绪低落、态度消极,虽然紧迫性不如前面,但解决起来困难更大。特别是企业文化绝非一日可成,而是长期积累的产物。企业管理没有体系,不少企业甚至连管理二字也说不上,没有管理的企业就不可能有员工积极性。而管理落后的企业往往在分配制度上又缺乏调动员工积极性的设计,甚至设计之初根本就没有考虑过激励作用,更不用说公正公平。如果企业产?#35775;?#26377;竞争力或者丧失了竞争力,员工赖以留下的理由就不复存在,工作动力也就随之消失。工作环境脏乱差的企业,永?#35835;?#19981;住好员工,而混日子的员工是绝不可能态度积极、工作卖劲的。如果员工消极是长期原因导致的,企业负责人想改变?#27425;?#33021;为力,最好的办法就是请专业人士解决。让专业人士帮助企业提供积极文化的建设方案、提供管理体系的建设方案,提供产品升级换代解决方案,完善企业管理制度,改善工作环境,美化工作场所。


有疑问?免费咨询导师

温馨提示:

如果您想了解更多关于智易德全国演讲口才培训,沟通管理课程的最新信息,您可以拨打智易德免费咨询热线:

133-6817-5940QQ咨询:195688100

金口财导师将给出有帮助的意见,并为您提供优质的咨询服务!

《演讲培训》公开课

    今天已有 18 位领取,还剩 2

  • 选择:

    口才培训课程

    演讲培训课程

    管理培训课程

    心理学培训课

    普通话培训课

    情商培训课

    讲师培训课程

    NLP培训课程

    教练技术培训课

    企业内训课程

    礼仪培训课

    心理咨询培训

    销售培训课程

  • 姓名:
  • 手机:
?
  • 在线咨询

  • 领取免费课程

  • 扫描领取免费课程
    TEL:133-6817-5940

  • 每天限20名领取
    今日还剩2名未领取

  • 高佣联盟
  • 高佣联盟
  • 高佣联盟官网
  • 广东好彩1125